Suvremenim spoznajama iz psihologije do sretnijih zadovoljnijih produktivnijih ljudi i organizacija

Tko smo mi?

Mi smo članovi Katedre za psihologiju rada na Filozofskom fakultetu u Zagrebu i spoznajama iz psihologije želimo učiniti svijet boljim mjestom za život i rad.

Zagreb, 080317.
Zvonimir Galic, profesor na odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta, fotografiran u fakultetskoj knjiznici.
Foto: Boris Kovacev / CROPIX

Zvonimir Galić

Šef

(Možda) najperspektivniji (više ne tako) mladi hrvatski psiholog.

mitja

Mitja Ružojčić

Robocop. Eye-trackerom prati što radiš i kud se krećeš.

maja2

Maja Parmač Kovačić

Odabire i razvija osoblje, a usput brine i o vašoj karijeri.

antun

Antun Palanović

Zna sve što trebate znati da biste bili dobar lider.

nikola

Nikola Erceg

Zna sve o motiviranju, promjenama i postizanju ciljeva. U teoriji.

natasa

Nataša Trojak

Vodi studente, trenira menadžere, zna ekonomiju, ali je doktor psihologije!

Naši interesi

Ovo su teme koje su nas zadnjih godina jako zanimale. Onda smo o njima puno čitali i raspravljali. Neke stvari nam nisu bile jasne, pa smo ih istraživali. Onda smo nešto o njima naučili. Sad znamo puno više, pa smo odlučili predavati o njima, a i dijeliti to znanje s vama na webu. Puno toga još ne znamo, ali naučit ćemo pa ćemo i o tome pisati.

Psihologija "leadershipa"

Što nas je zanimalo i što smo istraživali?

Zašto je više od 50% menadžera neuspješno i što možemo napraviti po tom pitanju? Kako menadžeri donose odluke i možemo li to poboljšati? Koje su ključne kompetencije koje dobar leader mora imati? Kako ih mjeriti i razvijati? Kako prepoznati leadership potencijal, a kako leadere koji imaju "mračnu stranu" ličnosti?

Motivacija na radnom mjestu

Što nas je zanimalo i što smo istraživali?

Što ljude potiče da se trude na poslu? Što organizacije mogu napraviti da bi bile atraktivniji poslodavci sa sretnim i angažiranim zaposlenicima? Kako razvijati i upravljati motovacijom zaposlenika? Kakav tip rukovoditelja ima najzadovoljnije suradnike? Što je to drugačije u motivaciji poduzetnika da se odlučuju na svoje poduhvate? Kakvi poduzetnici uspijevaju, a kakvi ne?

Bihevioralna znanost

Što nas je zanimalo i što smo istraživali?

Na koji način ljudi donose odluke i što sve na to utječe? Po čemu se razlikuju racionalni od manje racionalnih pojedinaca? Što stoji u podlozi psihologije potrošačkog ponašanja? Kako koristiti spoznaje psihologije za poticanje pozitivnih promjena ponašanja kod ljudi? Kako iskoristiti te spoznaje u marketingu i dizajnu, a kako u organizacijama i javnom sektoru?

Novi psihotestovi

Što nas je zanimalo i što smo istraživali?

Kako razviti testove i upitnike ličnosti koji su otporni na lažiranje? Kako mjeriti nesvjesne i implicitne, ali izrazito važne motive za uspjeh pojedinaca i organizacija? Kako razviti mjeru leadership potencijala baziranu na realnim situacijama? Kako mjeriti racionalnost, osobinu širu od inteligencije i važnu za uspjeh na rukovoditeljskim pozicijama? I kako to sve mjeriti pomoću računalnih adaptivnih testova?

Pišite nam

Imate neku sugestiju ili pitanje za nas? Izazov u organizaciji za koji mislite da bi vam mogli pomoći da ga riješite? Ideju za suradnju? Možda vas zanima neka tema o kojoj mi nešto znamo? Ili nas samo želite pohvaliti, a možda i uputiti dobronamjernu kritiku?

Slobodno nam pišite na bplab@bplab.eu! Ili jednostavno napišite svoju poruku u kontakt formu pa će nam stići na taj isti mail.

Pronađite nas na društvenim mrežama