Category: bio

Diplomirala je 1996., a znanstveni magisterij obranila 2009. godine na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu, studij Organizacija i management. Doktorski studij iz psihologije na Filozofskom fakultetu u Zagrebu završila je 2020. godine. Radno iskustvo je stekla u nekoliko tvrtki, a među njima se ističu Wrigley, AWT i Gastro Grupa, a bila je i vlasnik vlastitog poduzeća. Od 2001. godine bavi se edukacijom iz područja menadžmenta, a od 2009. godine profesionalnu karijeru nastavlja u području visokog obrazovanja. Trenutno je zaposlena na Visokom učilištu Algebra kao Prodekanica za nastavu i viši predavač ekonomske grupe predmeta.

Nikola Erceg asistent je na Katedri za psihologiju rada na Odsjeku za psihologiju FFZG-a. U svom istraživačkom radu bavi se individualnim razlikama u racionalnosti prosuđivanja i donošenja odluka. Svoje istraživačke radove objavljivao je u nizu inozemnih i domaćih časopisa.

Osim toga, jako ga zanimaju teme ih psihologije marketinga, motivacije, promjene ponašanja i poduzetništva. To znači da ćete o njima imati puno prilike čitati na ovim stranicama. 

Antun je asistent na Odsjeku za psihologiju rada FFZG-a gdje sudjeluje u nastavi na kolegijima Ergonomska psihologija, Odabir i razvoj osoblja i Uvod u psihologiju rada. Uz nastavu na Odsjeku, suradnik je na istraživačkim projektima „Izgaranje i angažman na studiju“ i „Pojedinačne razlike u motivaciji i vještinama donošenja odluka kao prediktori poslovnog i karijernog uspjeha hrvatskih iseljenika“. Njegovi istraživački interesi su odrednice menadžerskog potencijala i upotreba računalnih igara u procesu odabira zaposlenika.

Ukratko, dok ne gleda Star Wars i Seinfelda, Antuna zanima kako mjeriti vještine i motive menadžera te kako testiranje za posao pretvoriti u zabavno iskustvo.

Maja je docentica na Katedri za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu. Predaje na kolegijima Uvod u psihologiju rada, Motivacija i radno ponašanje i Odabir i razvoj osoblja te je nositelj kolegija Osnove psihologije u upravljanju ljudskim potencijalima na sveučilišnom poslijediplomskom specijalističkom studiju Upravljanje ljudskim potencijalima.

Aktivno je sudjelovala na velikom broju znanstvenih i stručnih projekata. Središnji istraživački interes vezan joj je uz procjenjivanje ličnosti i socijalno poželjno odgovaranje u upitnicima ličnosti, a do sada je u tom području objavila jednu znanstvenu knjigu u koautorstvu te veći broj znanstvenih radova od kojih su neki objavljeni u međunarodno priznatim časopisima poput International Journal of Selection and Assessment, Journal of Personality Assessment i Personality and Individual Differences.

Konstruirala je i adaptirala veći broj mjernih instrumenata te sudjelovala na brojnim domaćim i međunarodnim znanstvenim i stručnim skupovima. Članica je uredništva časopisa Suvremena psihologija, čelništva Sekcije za organizacijsku psihologiju Hrvatskog psihološkog društva, Hrvatske psihološke komore, European Association of Work and Organizational Psychology te European Association of Personality Psychology.

Mitja je naš znalac za moderne metode procjene ličnosti koje zahvaćaju nesvjesne aspekte ličnosti i koje su otporne na lažiranje. Također ispituje kako moderne tehnologije (npr. eye-tracker) i složene statističke metode prevesti u jednostavne procedure koje mogu pomoći u rješavanju organizacijskih problema. Korona kriza navela ga je i da se pozabavi istraživanjem kako organizirati rad od kuće na obostranu korist radnika i poslodavaca.

Usavršavao se na nizu edukacija iz suvremenih statističkih analiza (npr. strukturalno i višerazinsko modeliranje, kvantitativna analiza teksta) i tema iz psihologije rada i organizacijske psihologije te je objavljivani autor i recenzent za niz međunarodnih časopisa (npr. European Journal of Work and Organizational Psychology, Personality and Individual Differences).

Zvonimir Galić je pročelnik Katedre za psihologiju rada na Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu. Njegovi glavni nastavni i istraživački interesi fokusirani su na primjenu (najnovijih) istraživanja iz motivacije i donošenja odluka u organizacijskom i potrošačkom ponašanju. Njegova istraživanja objavljena su u vodećim međunarodnim časopisima koji se bave psihološkim aspektima upravljanja ljudskim potencijalima odnosno organizacijskom psihologijom.

Bio je gostujući istraživač na Purdue University, Psychological Sciences u SAD-u (Fulbright’s Postdoctoral Research Award), i na Australian National University, Research School of Management u Australiji (Endeavour Postdoctoral Research Fellowship). Voditelj je niza znanstvenih i stručnih projekata koju se bave primjenom suvremenih psihologijskih spoznaja u suvremenim organizacijama. Član je uredništava časopisa Journal of Vocational Behavior (izdavač Elsevier), Journal of Personnel Psyhology (Hogrefe) i International Journal of Selection and Assessment (izdavač Wiley).

U slobodno vrijeme čita, kuha i sluša podcaste šetajući po Nasipu. Onda opet čita.